2022年

2022-8-17【纸媒】人才泉涌聚岳乡（洹泉涌流·聚才兴安）——汤阴县大力推动“洹泉涌流”政策落地工作纪实-安阳日报 #

——汤阴县大力推动“洹泉涌流”政策落地工作纪实

汤阴人才公寓一景

职工在人才公寓图书室读书（原金贵 摄）

□本报记者 郭凡 实习生 王雨

“县内企业招工了，各种岗位供您挑选……”8月10日，县人社局在10个乡镇同时开展8月“就业超市”暨“一岗一房”现场招聘活动。活动现场，县人社局组织嘉士利食品、万庄新肥、九州药业、新华保险等企业来到白营镇参加现场招聘活动，共带来机修工、电工、普工等800余个岗位供求职者选择。

活动前期，县人社局精心筹备，多途径收集县域企业用工需求，将岗位需求情况统一印制成企业用工（一岗一房）岗位推介表，并通过汤阴人力资源微信小程序、汤阴县人社局微信公众号、“洹泉涌流”人才服务网等线上途径提前发布岗位信息。据了解，本次“就业超市”招聘活动共发放岗位推介表1200余份，涉及27家企业，共收集1730个工作岗位。

据悉，每月10日，汤阴县10个乡镇自行组织“就业超市”活动，现场讲解“洹泉涌流”人才招引政策。县人力资源服务中心牵头组织县域企业走进乡镇现场招聘，旨在促进高校毕业生、农村劳动力就业创业，进一步挖掘乡村振兴活力。

打造“就业超市”特色活动只是汤阴县进行人才招引的措施之一。为进一步推进“人才强县”战略，不断彰显人才在助力经济发展中的重要作用，汤阴县多举措、多渠道、多层次、全方位大力推动“洹泉涌流”政策落地落实，为汤阴争当豫北地区高质量发展标杆凝聚人才活力。截至目前，全县已累计收集用工企业131家，开发岗位5118个，其中优质岗位778个。

近年，在市委、市政府的正确领导下，在多部门的共同努力下，汤阴县“洹泉涌流”工作成效较为明显，引进人才数量逐渐增多，人才结构不断优化，配套政策进一步提升，为全县储备人才资源、积蓄发展力量提供了强有力的支撑。截至目前，该县“洹泉涌流”累计引进284名本科层次以上人才，累计发放生活补贴92.38万元。

为消除人才安居的后顾之忧，今年年初以来，汤阴县以“四优化”为目标，在积极储备房源的同时，对人才周转房外部环境进行提升改造，补植补栽绿化苗木、铺种草皮，提升绿化品质，打造户外休息娱乐场所。目前，600套房源任务已基本完成，已装修473套，其中149套已配备生活设施，可实现拎包入住。截至目前，人才周转房已入住140人。同时，配备专职“人才管家”，为引进人才提供“零距离”服务，在医疗卫生、出行旅游、购房补助等方面提供惠才政策，还采取线上和线下相结合的方式，开辟汤阴县单身青年婚恋交友的新阵地，帮助解决引进人才的婚恋问题。

为持续做好常态化疫情防控前提下的人才招引工作，汤阴县针对全县重点企业和规上企业，主动联系，积极沟通，建立用工需求清单，做好“点对点”跟踪服务，吸引高层次人才集聚；面向汤阴百余家企业代表，定制推送政策短信，加大“洹泉涌流”人才集聚政策宣传力度，不断激发岗位活力；打造线上“6+1”服务渠道和企业直播招聘，激发渠道活力。通过线上招聘会、直播带岗官方抖音账户、微信小程序、公众号、镇（村）级协管员、“就业E图”和录制招聘会开播视频，面向全国进行县域引才政策宣传。

为加大人才政策宣传力度，深入群众开展就业服务，将政策信息推送到人，该县人力资源部门通过“云上汤阴APP”问政板块，深度解读人才认定标准等“洹泉涌流”政策，为高校毕业生等人群解答社保缴纳、就业咨询等方面的疑问。

汤阴县委组织部相关负责人表示，“洹泉涌流”人才集聚计划是市委、市政府着眼于我市高质量发展的重要举措，关系着城市的长远发展和区域竞争力。汤阴县各部门主动作为，全力加大政策落实力度，积极打造属于岳乡人才的专属优惠，着力开发一批数量充足的核心岗位，全力支持各级企业建立工程技术研究中心等人才吸纳平台，在全县形成了重视人才、尊重人才、培育人才、用好人才的积极氛围，让更多优秀人才安心落户汤阴，做到“洹泉涌流，才聚岳乡”。

“下一步，我们将继续与企业做好对接，把企业高校毕业生岗位应收集尽收集，确保岗位数量，并通过发放‘洹泉涌流’宣传页、印制高校毕业生人社优惠政策清单、线上精准推送等方式，持续扩大宣传面。”汤阴县委组织部相关负责人说，汤阴县将以建设豫北地区高质量发展人才创新创业高地为目标，以更优、更广的惠才措施吸引人才，聚焦引才数量、质量双提升，扎实推进“洹泉涌流”政策落地见效，建好人才周转房、筛好人才优质岗，为汤阴高质量发展凝聚人才动力。